本文由《金融时报》《专家议程》提供，该杂志是一本关注公司董事会的出版物。
就在一年多前，美国电池技术公司 Conamix 的首席执行官夏洛特·汉密尔顿 (Charlotte Hamilton) 告诉董事会她不再是男性，这令他们十分惊讶。
变性女性汉密尔顿 (Hamilton) 在三月份的 OutQuorum 峰会上表示：“这是我在商业领域经历过的最艰难的谈话，现在仍然是如此。”
根据 OutLeadership 的《2022 年可见性计数
》报告，在美国，财富 500 强公司的 5,670 个董事会席位中，有 26 个由公开承认自己是女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者、酷儿和其他性取向和性别类别 (LGBTQ+) 的人担任。这方面取得了一些进展：3M、贝莱德、纽约时报和 Utz Brands 等公司在 2021 年将 LGBTQ+ 董事加入其董事会。
英国公司的数据有限。根据英国财务报告委员会和 Good Side 2020 年的一份报告，三分之一的私营公司在其年度报告中包含了 LGBTQ+ 员工的数据，而 2% 的富时 100 指数公司提到了 LGBTQ+ 高级榜样。
根据埃森哲的报告，虽然 68% 的领导者认为他们经营的工作场所赋予了 LGBTQ+ 员工权利，但只有 36% 的员工同意这一观点。董事会中自认为是 LGBTQ+ 的董事可以帮助弥合这一差距，让员工相信他们的雇主认真对待包容性。
同一报告还发现，只有 31% 的员工在工作场所完
全公开自己的性取向或性别认同。
“我们现在看到一些非常知名的男同性恋者进入董事会，这真是太棒了。”英国石油公司多元化和包容性顾问、教育集团 Trans in the City 联合创始人 Bobbi Pickard 说道。但 Pickard 表示，女同性恋者进入英国董事会并没有取得同样的成功，她说这部分是由于她们因性取向和女性身份而面临的双重歧视。
英国政府于 4 月宣布，将跨性别者排除在禁止性取向转换疗法的提议之外，这让英国的 LGBTQ+ 人士感到震惊。性取向转换疗法旨在改变某人的性取向或性别认同。政府支持的全球 LGBTQ+ 平等会议“Safe to Be Me”原定于今年夏天举行，但由于 100 多个组织的抵制而被取消。
因此，政府还失去了西塞罗集团董事长兼 LGBT+ 商业领袖伊恩·安德森。在担任该职务的八个月期间，他创建了 LGBT+ 商业论坛并收集了工作场所最佳实践的证据。
皮卡德表示，企业在 LGBTQ+ 问题上采取了比政府更包容的态度，也更符合社会观点。根据 YouGov 的一项民意调查，62% 的受访者认为应该禁止压制某人性别认同的转化疗法，而 65% 的受访者认为应该禁止因性取向而实施的转化疗法。
“企业认可跨性别者和非二元性别者
并像重视其他多样性一样重视他 手机号码数据 们。”皮卡德说，这样做既有利于吸引和留住人才，也有利于提高生产力。
在董事会层面，英国监管机构金融行为监管局 (Financial Conduct Authority)于 4 月出台了规定，要求公司采取“遵守或解释”的方式，以满足性别和种族多样性的标准。但性取向和性别认同不会包括在多样性目标中。
去年，美国纳斯达克出台了一项规定，要求所有上市公司至少有两名多元化的董事会成员，这一定义包括自认为是 LGBTQ+ 的人。一年前，高盛表示将要求 IPO 客户至少有一名多元化的董事会成员，这一定义包括性别认同或性取向。
陶氏化学公司的吉姆·菲特林是《财富》500 强企业五位公开同性恋身份的老板之一，八年前，当他被考虑担任首席运营官一职时，他向董事会公开了同性恋身份，然后在一次有 53,000 名员工参加的网络直播中解释了他的性取向。
“这是我为自己做过的最好的事情
他在 OutQuorum 峰会上说道。“我总是说我应该早点这么做。”
当 Conamix 的汉密尔顿准备 如果政府机构集体并持续地要求这些 向董事会公开自己的性别时，她与菲特林和倡导组织 Out Leadership 的创始人托德·西尔斯合作，拟定了一份脚本。汉密尔顿在发言中表示，她还是董事会以前认识的那个领导者，但现在，通过在工作中公开自己的性别，她可以成为一名更好的领导者。她将变性描述为一种疾病，并告诉董事会主席，她并不是出生时被指定的性别，而且在医学和个人方面都经历了变性。
“我感觉自己是有史以来最好的 CEO，”她说道。“我能够以以前无法做到的方式集中精力。”
在英国，皮卡德希望下一代董事会能够更好
地代表社会。“问题不在于我们 欧盟电话号码 现在需要做些什么来让组织更加多元化，因为现在跨性别者和非二元性别者进入董事会已经太晚了。但如果这些组织想要具有竞争力和创新性，甚至在 15 年或 20 年后仍能保持这种状态，他们就需要开始理解和掌握它，否则他们就无法吸引最优秀的人才。”
据益普索 (Ipsos) 调查，18 至 24 岁之间的年轻人中，有 24% 的人不是异性恋。超过一半的人表示，他们只对异性有吸引力。
Pickard 对英国现任董事会成员的建议是，更多地了解 LGBTQ+ 问题。“表现最好的组织是那些高层领导、高管们能够理解并从上层推动包容性，基层能够理解并从下层推动包容性的组织。”
