拉塞尔·坎贝尔 1天前 鸣叫 节省 分享 分享 职场歧视是全球员工共同关心的问题。歧视可能表现为恶劣的工作环境、错失的工作机会和不公平的待遇。各国已制定各种立法，为残疾工人提供保护。 尽管如此，歧视仍然存在，认识到因残疾而产生的就业歧视的不同迹象非常重要。 如果您或您的亲人在工作场所遭受过类似的骚扰，那么您可以寻求Sattiraju & Tharney 就业法律师的帮助 ，他们可以为您指明最佳的解决途径。 今天，我们列出了一些您需要注意的就业歧视迹象。 遭受基于残疾的就业歧视的迹象 图片来源：UNSPLASH 被拒绝工作 如果雇主因员工健康状况或残疾而拒绝聘用，则是一种歧视的表现。
员工虽然有资格，但未获得工作机会
这种情况就发生了。 从法律上讲，雇主不得拒绝雇用残疾员工，除非该员工的身体状况不允许其在不伤害他人或自己的情况下完成工作。 面临持续骚扰 WhatsApp 号码数据 残疾员工经常会遭到同事的骚扰。同事可能会因为员工的残疾而不断嘲讽和发表贬损言论。主管和老板也可能对员工进行骚扰。 它可以采取人身攻击、辱骂和言语辱骂的形式。 拒绝提供必要的住宿 企业有法律义务为残疾员工提供合理的便利，除非这种便利会给企业带来不必要的压力。 相关文章： 组织可以为表现出色的员工提供 7 项福利…… 确保地板工人保留的 8 个万无一失的秘诀…… 10 个行之有效的创意员工敬业度理念 监控员工电子活动…… 回馈社会——员工志愿服务项目的影响 每当有残疾员工被雇佣时，他们都会与雇主进行互动，双方同意在必要时提供便利设施和特殊设备。
如果您的工作场所没有提供
商定的便利设施，您可能会因残疾而受到歧视。 您一再要求提供必要设备，但可能会被拒绝，这是职场虐待的强烈表现。 接受差别对待 禁止雇主基于性别、残疾、年龄等人口统计学因素对员工进行差别对待。如果您被排除在职业机会、会议和项目之外，则很有可能您因残疾而受到歧视。 在没有任何明确目标的情况下，您的工作可能会受到更 建立团队来实施内容营销策略 采用哪种方 严格的审查，并且您可能会发现很难获得其他没有任何残疾的员工所获得的必要支持。 就业歧视——结论 如果你在职场遭受残疾歧视，那么你应该尽量保留所有证据。这些证据可以是发生在你身上的事情的书面证明，也可以是电子邮件、短信等的数字副本。
您还应该与人力资源部门沟通
并向他们提供书面证据，以便他们采取必要的行动。如果人力资源部门没有采取直接行动，那么您需要寻求专门从事残疾人权利的律师的专业服务。 遭受基 tw 列表 残疾的就业歧视的迹象 图片来源：UNSPLASH 如果您对 Bit Rebels 提供的更多与商业相关的文章和信息感兴趣，我们有很多文章和信息可供选择。 桉树床单与棉床单：哪种床上用品更适合热睡者？ 毛拉报 1天前 鸣叫 节省 分享 分享 对于我们中的一些人来说，睡眠可能是我们生活中最烦人的部分。我们对这个问题有复杂的感受，但无论你做什么，你都必须每晚都参与其中才能过上健康的生活方式。
