在气候危机肆虐的世界中，您作为非营利组织领导者的角色至关重要。将气候正义纳入组织的运营框架既是道德责任，也是战略举措。
随着地球超越关键的行星界限，受气候变化影响最严重的人往往是那些对此最不负责任的人，这暴露了严重的气候不公正。领导人必须采取行动纠正这种差距，并帮助那些首当其冲受到危机影响的弱势群体，而他们并没有为此付出任何代价。这篇文章将指导您如何将气候正义作为您使命的实际组成部分。
评估你的框架在气候正义方面的现状
无论您是否已经参与环保活动，您都可以为环境正义做出贡献。佩吉·布兰尼根呼吁：“从贫困到人权，从医学研究到无辜者的洗脱——每一项崇高的努力都将受到环境破坏和气候变化的系统性破坏的挑战。”这强调了每个非营利组织，无论其使命如何，都可以承认其在维护环境可持续性和气候正义方面不可或缺的作用。
现在是时候评估和加强以气候正义为重点的运营框架了。采用绿色实践只是一个开始；真正的转变在于将气候正义精神融入框架的方方面面。从决策过程到合作伙伴选择，每个要素都应体现对环境责任的承诺。采用这种整体方法不仅可以加强您与气候正义价值观的一致性，而且还有可能引起具有相同优先事项的捐助者和合作者的共鸣。
将气候正义纳入内部运营
气候正义始于家庭，始于非营利组织的内部运作。以下是将其融入日常运营的一些想法：
改造设施以提高适应力和可持续性。例如，遭受飓风玛丽亚袭击的波多黎各的非营利组织已重建太阳能基础设施，使其能够在紧急情况下继续提供服务，同时通过 LED 照明等升级节省能源成本。
实施可持续发展技术，如气候会计软件。
教育您的团队可持续实践并提供绿色激励。
将气候正义作为董事会会议议程的主要内容。
确保您的组织和筹款预算反映对气候正义活动的承诺。
这些举措除了有利于环境之外，还能增强气候适应力和社区信任，甚至可能带来资金节约和新的资金来源。
倡导公平资助
仅有 2% 的慈善捐款用于应对气候变化，用于气候正义的捐款则更少。大自然保护协会等非营利组织正在引领变革，敦促慈善家有目的地投资于我们共同的未来。
除了倡导一般环境资金外，重点还必须转向气候正义。MN350 执行董事 Tee McClenty 坦率地表示：“气候变化不包括正义；它一直是白人主导的。”她的话强调了慈善优先事项转变的必要性。“边缘化社区并不总是参与其中，”McClenty 继续说道，强调了环境决策 手机号码 线索 中的系统性排斥。作为非营利组织的领导者，我们有责任扩大这些声音，支持不仅承认基层专业知识，而且积极吸引受影响最严重人群的资金。
促进包容性代表和专门的气候正义团队
真正的环境管理要求我们在领导和 DevOps 为制造企业带来了许多好处，包括： 问责措施中体现生活经历的多样性。许多非营利组织已经践行这一要求，提醒我们有责任共同保护我们的地球。例如，明尼阿波利斯的一家教堂通过其专门的环境正义团队将气候正义融入其运营中。您的非营利组织可以效仿以下做法：
建立专门的气候正义团队或工作组。
确保各个运营层面的社区代表性多元化。
制定直接涉及边缘化群体并使其受益的项目。
利用志愿者
志愿者是许多非营利组织的命脉。利用他们的热情和技能来推进您的气候正义目标。不要仅仅依靠他们愿意提供帮助，还必须为他们提供必要的工具和机会，让他们做出有意义的贡献。通过这样做，非营利组织可以将其志愿者队伍转变为一支充满活力的气候正义倡导力量。这种赋权培养了一个由敬业人士组成的社区，他们随时准备采取大胆行动，改善人类和地球。
建立跨部门伙伴关系
独自一人我们能做的事情太少了；团结起来我们可以 aol 电子邮件列表 做很多事情。建立跨部门联盟以扩大您的影响力。看看巴塔哥尼亚如何通过与非营利部门建立更强大的合作伙伴关系来重新定义企业责任，或者 F5 的 Tech for Good 资助如何投资支持气候正义的非营利组织。同样，与政府机构合作可以扩大您的影响力和效率，特别是在灾难恢复和恢复力建设方面。
接受气候正义使命
气候正义的呼声比以往任何时候都要响亮。您有远见、有使命，也有网络，可以为这一全球事业做出重大贡献。通过将气候正义融入您的行动中，无论规模多小，您都会成为推动所有人实现公正和可持续未来的集体力量的一部分。让这篇博文成为行动的跳板、勇气的号召，以及您可以产生非凡影响的提醒。现在是采取行动、激励和领导的时候了，气候正义是您使命的核心。
