疫情过后，世界发生了变化，远程和混合工作成为无数个人和组织的新常态。盖洛普的一份报告显示，27% 的人更喜欢远程工作，53% 的人更喜欢在混合环境中工作，但我们在这里讨论的是远程工作。
这种模式转变是由技术进步、人口结构变化以及全球对更大灵活性和工作与生活平衡的渴望推动的。随着远程工作继续获得发展势头，探索雇主记录 (EOR) 服务在支持这些安排方面的作用至关重要。到 2030 年，远程工作预计将增长约 25%，达到 9000 多万个岗位。
这篇博文将深入探讨远程工作的兴起、拥有远程人才库的好处、管理远程员工所面临的挑战以及 EOR 如何简化和精简流程。我们还将讨论选择 EOR 时需要考虑的关键因素，并探讨 Global Squirrels 如何帮助您利用 EOR 来吸引国际远程劳动力。
远程工作的兴起新冠疫情加速了远程办
公的兴起。由于封锁迫使人们待在家里，许多企业迅速适应了远程办公安排。这种转变得益于视频会议和基于云的协作工具等技术的进步。根据美国人口普查局进行的美国社区调查 (ACS)，远程工作者的数量从 2019 年的 5.7% 增加了两倍，达到 2021 年的 17.9%。
拥有远程人才的好处远程工作越来越受欢迎，许多员工和企业认识到它的好处，例如增加灵活性、改善工作与生活的平衡以及降低成本。
提高灵活性
远程工作允许员工制定自己的时间表，从而实 广告数据库 现更好的工作与生活平衡。这种灵活性对于需要照顾他人或承担其他工作以外的义务的个人尤其有益。Buffer 的一份报告发现，约 54% 的远程工作者认为灵活的时间安排是他们最大的好处。这有助于您的企业高效地完成更多工作，而无需额外的加班费用，最终提高绩效并节省成本。
改善工作与生活的平衡=提高生产力
无需通勤，员工就可以将更多时间分配给个人兴趣和家庭，从而提高整体幸福感和工作满意度。根据 Buffer 的调查，68% 的远程工作者表示他们的远程工作体验非常积极，23% 的人表示有点积极。这有助于您的员工为您的企业提高生产力。
节省成本
通过在全球范围内招聘远程员工，您的企业可 Λαμαρίνα: 4 τομείς που επωφελούνται από τη διαδικασία μετασχηματισμού 以大幅降低办公空间等间接成本，从而省去租金、水电费和维护费用。此外，远程招聘还省去了昂贵的搬迁费用，同时将您的人才库扩展到了地理边界之外。远程招聘简化了招聘流程，减少了职位发布、差旅和招聘服务成本，让您能够接触到来自生活成本较低地区的全球熟练专业人员。这不仅缩短了招聘时间，还降低了总体招聘和薪酬费用。
与远程员工管理相关的挑战
自由职业者缺乏奉献精神自由职业者可能对您 BJB 目录 的业务不那么专注，因为他们可以灵活地在不通知的情况下退出项目，这可能会浪费您在培训上投入的时间和资源。此外，由于自由职业者通常同时为多个客户工作，因此很难跟踪他们为您的项目投入的时间和完成的任务，这使得确保持续的生产力和专注度变得具有挑战性。管理跨多个国家的休假政策可能是一项复杂且耗时的任务，因为每个地区的法律要求各不相同。确保遵守当地休假法律，同时保持整个组织的一致性，可能会带来重大挑战。不符合这些法律标准可能会导致不合规风险，而制定适合公司和地区需求的定制政策则会增加进一步的复杂性。
