罗斯·赖默 (Ross Reimer) 在运输和供应链领域拥有 30 多年的经验。过去 20 年来，他一直担任供应链招聘公司 Reimer Associates 的总裁。只要人类还在雇佣人类，面试过程中就难免会出现失误。多种因素都可能导致公司聘用错误的人选，或个人接受错误的职位。
但根据我作为一名招聘人员的经验
在面试过程中，没有哪个因素比过度 目标电话号码或电话营销数据 推销更重要。我指的是双方的过度推销——公司和候选人。让我们面对现实：面试过程是商业中极其重要的一部分。如果人才是推动企业成功的最重要资产，而他们确实是，那么在招聘阶段做好面试工作至关重要。因此，面试本身就有很大的压力。
在公司的情况下，招聘新员工几乎总是伴随着时间紧迫。在这种情况下，过度推销职位、公司文化以及在特定组织工作的所有好处是非常诱人的。面试经理希望尽快完成面试过程，让合适的人担任该职位。
除了夸大福利之外，他们还可能大大低估工作中的一些具体问题，这可能会让求职变得困难，并可能导致一些人另寻他路。这对招聘经理来说是危险的。
我们都经历过重要的工作面试，并认识到这是我们一生中最关键的时刻。我们知道我们想要并且需要这个职位，以便履行我们所有的义务，更不用说建立成功的职业生涯了。
过度推销的倾向是显而易见的
过度推销可能表现为过分夸大过去的 以下是在社交媒体上发布有机内容 经历或技能。或者避免可能影响决策者的职业错误。再次强调，这对潜在求职者来说是危险的。双方必须记住，真相终究会大白，通常只需几天时间。
面试时的过度推销很容易与第一次约会相提并论。想象一下。双方都表现得最好，基本上强调了他们所有值得称道的优点，同时避免提及任何缺点。当然，展现出我们最好的一面是有意义的——无论是为了公司的职位还是潜在候选人的背景。
但在这些关键的面试场合中，只有严谨谨慎才能更好地取得两方面的长期成功。富有成效的长期关系从一开始就建立在诚实的基础上。最好意识到没有完美的公司或职位，也没有完美的员工。
当我们认识到双方的积极因素和挑战，并努力寻找真正合适的人选时，我们才能做得最好。基于真实事实信息的面试是一种令人耳目一新的体验，并将带来最好的结果，无论这意味着职位被填补，还是双方都需要继续寻找更合适的人选。
作为真正代表管理着英国很大
一部分贸易的英国货运代理业务的行业协会，我们对边 b2c传真 境运营模式的第二阶段和第三阶段表示了重大担忧；而各政府部门无法对其中的许多问题提供令人满意的答复。
迄今为止，尚未解决的最重要问题之一与延迟申报有关，BIFA 曾多次警告称，这是一种引发不合规行为的制度。将使用延期申报方案（包括在货物进口后六个月内提交补充申报）的选项延长至 2022 年 1 月 1 日，只会增加不合规的真正危险。
政府将继续与企业广泛接触，支持他们适应现有的新要求并为即将到来的新要求做好准备，这一消息也值得欢迎。但是，行动胜于言语，最近，除了 BIFA 主要处理运营事务的部门外，政府没有与贸易部门进行对话，我们也不知道边境协议交付小组最近举行了什么会议。
今天的声明明确证明，此前做出的政治决定正如我们反复指出的那样，没有考虑到可见的国际贸易和边境如何运作，以及实际上可以控制什么。这也证明所造成的不确定性对于参与管理英国有形国际贸易的任何人来说都是无用的。听到英国政府正在考虑单方面对欧盟与英国的贸易实施宽限期，这并不令人意外，因此今天的公告值得欢迎，但同样也不令人意外。
