贝曼1402年16日,Jobvision集团在拉兹国际会议中心举办了题为“HR Vision 02”的“人力资源经理会议”。在这次聚会中,一群管理和人力资源领域的大学教授、首席执行官、专家和著名讲师齐聚一堂,交流他们在该领域不同领域的知识和经验。
本次活动的不同部分包括各种主题演讲和专题小组讨论,旨在提高参与者的知识和技能。在本文中,我们将回顾完整的 HRVISION 02 活动。
HRVISION 02活动概述
被誉为最大规模人力资源盛会的HR Vision盛会,分专题研讨会和展览两部分同时举行。 Jobvision集团作为拥有Jobvision招聘就业平台、Hive、Job Fair、Mirana、HR Market等子类别的人力资源生态系统,在HR Vision 02上接待了1000多名人力资源领域的专业人士、专家和爱好者事件。
本次活动以 3 个讨论小组和 5 个讲座的形式举行,由 Siavash Safarianpour 主持。 HR Vision 1402 聚会由 Snapfood、Jobama、DigiP、Bimah.com 和 Tara 等热门品牌主办。本次活动的赞助商包括 Tara、 Salfit。
扩大工作网络 HRVISION 02最重要的成果
活动伊始,Jobvision联合创 数据库商店 始人兼首席执行官Hadi Mohammad Abadi在指出人力资源专家齐聚的目标和成果的同时,对出席仪式的嘉宾表示欢迎。
穆罕默德·阿巴迪在谈到本课程中有上千名人力资源活动人士时表示,人力资源社区活动人士的工作和专业网络的扩展以及专家知识和经验的分享是人力资源愿景02最重要的成就之一事件。
人力资源领域的三个专业科目
HR Vision 02会议上,围绕当前人力资源领域的热点话题,召开了三场专家讨论会。下面,我们将对每个面板进行解释。
第一个小组讨论的主题是“执行经理对人力资源部门的期望”。在本次小组讨论中,Digikala Group 联合创始人兼首席执行官 Saeed Mohammadi、联合利华首席执行官 Hamidreza Mansourian、System Associates 董事会副主席 Mehdi Amiri 以及 JobVision 首席执行官兼联合创始人 Moqdad Velai 进行了讨论并分享了他们关于首席执行官对人力资源部门的期望的经验。
CEO对人力资源部门的期望
在这个小组中,重要的问题是“人力资源部门如何帮助组织实现其战略目标?”回答了。 Hamidreza Mansourian为了强调员工的幸福感和发现员工隐藏的才能的问题,讲述了他参观英国联合利华工厂的一段有趣的回忆,我们将在下面详细讨论:
“我有机会与联合利华其他国家办事处的首席执行官直接参观联合利华英国工厂。英国女王和各国总统也曾参观过这个重要的地方,这个我稍后会讲到。您可能会感兴趣,我们首先去参观的地方不是联合利华工厂和生产线,而是利华兄弟于 1888 年为安顿部队而建造的一个村庄。
有很小的两层楼房
一个村庄,还有一个院子。通 除了将您的品牌与竞争对手 过创建这个村庄,他们想告诉他们的部队,生活比工作更有价值。这些兄弟相信,当人力资源身体健康,与家人享受生活时,他们一定会为我们竭尽全力。
座谈会领导们认为,部队的良好条件以及为人才创造一个在工作环境中尽情发挥的空间,是他们对人力资源部门最重要的期望,他们认为,如果一个组织能够识别和培养人才,就成功了一半。
改善员工在组织中的体验
在 HRVISION 02 会议的小 ew 线索 组讨论中,讨论了改善组织中员工体验的方法。第二个小组的与会者强调,任何组织的人力资源团队都应该准确识别员工的需求,并在必要时根据员工的意愿改变组织的策略。这将为员工创造愉快的工作体验。
在这次小组讨论中,阿斯拉尼提出问题导向和敏捷性是人力资源力量的两个重要特征。他指出,敏捷的含义是根据我们听到的情况,找到需求和问题,与组织的人员讨论解决问题并响应该需求和问题。